大江です。いつもありがとうございます！

「人材採用」を目的としたブランディング。今回は「社員の表情」についてです。

人材を獲得しようとするなら何らかの情報発信が必要であり、
前回の求人票の書き方もその発信の１つでした。

その他、求人広告やホームページ、パンフレットなどが考えられますが、
現代において押さえておくべきなのはやはりホームページです。

ホームページ上に、採用についての情報掲載が必要です。

その際ぜひ盛り込みたいのが、「社員の表情」です。
よく「顔が見える」という表現があると思いますが、採用に関しても同じ。

人の顔が見えることで安心感と親近感が生まれます。

そのためには適切な写真が必要になるわけですが、
変にかしこまった写真よりも、社員の自然な笑顔であったり、
仕事中に自然に生まれてくる真剣な表情といった、自然さが大切です。

笑顔の写真は一般的ですが、やはり大切。
笑顔の写真と真剣な表情の写真が組み合わされば、
人間性を伝えるために奥行きが生まれます。

要は無表情ではなく、表情に何らかの感情が現れているような写真のほうが適切です。

もう少し入り込んで考えてみると、社員の「とある１日の流れ」を追いかけ、
そのシーンごとに写真を撮影してみるのもよいでしょう。

ある時はデスクワーク、ある時は工場、ある時は顧客との商談。
シーンが変われば、写真に変化が生まれるだけでなく、社員の様々な表情が生まれてきます。

ホームページに、これら社員の表情を掲載し、そこに社員のインタビューを掲載していきます。

仕事内容の紹介はもちろん、なぜこの会社に入ったのか？
仕事のやりがいはどういうところか？など。
ポイントは、写真で顔が出ている社員が「自分で語っている」視点で書かれていることです。

人材採用は、「人間相手」です。このため、発信側も人間らしさを出すよう工夫してみてください。