大江です。いつもありがとうございます！

今回は実際に求人を出す際に、避けたほうがいい
「NGワード」についてお伝えします。

NGワード①「誰にでも出来る簡単な仕事です！」
この文言は「誰でもいいのね」という印象を与えてしまい、応募意欲が下がります。
必要とされるほうが嬉しいと感じる人のほうが多いので、誰でもいいわけではなく、
どういう人が向いているか、どういう人物像を求めているかを伝えることが大切です。

NGワード②「急募」
使い古されてしまったワードのため、もはや実際に急募しているとは感じて
もらいにくいでしょう。また情報を伝える上で雑な印象を与えてしまいます。
人が辞めやすい職場なのでは、という先入観になる可能性もあります。

NGワード③「フリーター歓迎」
これも上記と同じで「誰でもいいのね」と感じてしまうためです。
また、好き好んでフリーターをやっている人のほうが少ないため、
プライドを傷つけてしまう面もあります。
上記はNGワードでしたが、逆に入れられるといいワードも見てみましょう。

OKワード①「年齢性別に関係なく評価」
昨今では年功序列や上下関係ではなく、フラットな人間関係が求められています。
自分も活躍できるかもしれない、という希望を持ってもらうことが大切です。

OKワード②「未経験者歓迎」
よく使われるワードですが、重要です。「自分にできるかどうか」という
不安を抱えている人は少なくありません。またどのように仕事を覚えていけるか、
その仕組みについて納得のいく発信ができているとより良いと思います。

OKワード③「柔軟な働き方ができる」
フレックスタイム、時短勤務、週何日勤務かを選べる、在宅やリモートワーク、
副業OKなど、働き方に柔軟性がある会社は有利です。育児や介護などの家庭環境を
優先するといった文言も有効でしょう。

上記を参考にしていただき、最適な求人をしていただければと思います。