アイデンティティブランディング

カテゴリー: 人材採用

働く意味を振り返る 「採用と定着」 Vol.16

大江です。いつもありがとうございます! 私が様々な経営者様から社員定着の悩みをお聞きする中で、...

観点と答えを分ける 「採用と定着」 Vol.15

大江です。いつもありがとうございます! 社員の自己重要感&納得感を高めながら生産性も高めてもら...

社員の2枚上手をいく 「採用と定着」 Vol.14

大江です。いつもありがとうございます! 引き続き社員定着に上で重要な、社員の「自己重要感&納得...

「聞く」は5段階ある 「採用と定着」 Vol.13

大江です。いつもありがとうございます! 社員定着の大前提は、社員の「自己重要感&納得感」です。...

社員定着とメンタリティ 「採用と定着」 Vol.12

大江です。いつもありがとうございます! 今回は社員の「定着」について考えてみたいと思います。 ...

知らない人に発信する 「採用と定着」 Vol.11

大江です。いつもありがとうございます! さて、人材確保について、今一度基本に戻りたいと思います...

全員参加の 360度評価 「採用と定着」 Vol.10

大江です。いつもありがとうございます! 今日は以前も少しご紹介した「360度評価」についてご紹...

求人のNGワード 「採用と定着」 Vol.9

大江です。いつもありがとうございます! 今回は実際に求人を出す際に、避けたほうがいい 「NG...

金銭面と評価制度 「採用と定着」 Vol.8

大江です。いつもありがとうございます! 求人や定着における金銭面の課題は大きく分けて2つありま...

人間関係と傾聴 「採用と定着」 Vol.7

大江です。いつもありがとうございます! 求職者が働く会社を選ぶ際、重視する面として 「人間関...

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