大江です。いつもありがとうございます！
読者の皆様から寄せられたご質問に回答させていただきます。
（北近畿経済新聞コラム）

Q.
若い人材を採用したいのですが、地元に若者が少ないためか、
なかなか応募がありません。一方、都市部にＵ・Ｉターンを
希望する若者がいますが、「丹後には仕事がない」
というイメージがあるようです。
人材を確保するには、どのようにＰＲするべきでしょうか？
（丹後の小売業より）

A.
切実な課題だと思います。こちらでは基本となる部分をお伝えいたします。

採用のPRで必須なのは
①ウェブサイトに採用専用ページを制作
②ハローワークほか求人票の書き方を徹底的に掘り下げ　です。
これに加え、③SNSでの発信（求人専用SNS）も加えると最適です。
３つのツールは異なるものですが、基本的に発信する
内容の本質は同じとお考えください。

最重要ポイントは、ウェブ・SNSに今働いている人の、
いきいきとした表情が見える写真or動画が掲載されることです。
可能な限り、若い方をフィーチャーし、美しい写真を掲載してみてください。

そして３つに共通する、掲載するべきコンテンツは以下です。

①その仕事の価値（第３者から見てどういう意味がある仕事なのか）
②仕事内容とその面白さ
③募集している理由
④募集資格・必要なスキル（資格や経験など）
⑤会社の特徴
⑥社風、社内の雰囲気
⑦働き方関連（休日・勤務時間・残業など）
⑧勤務環境（空調や更衣室など、働きやすさに関わるもの）
⑨先輩との関係（困ったら教えてもらえるかどうか、など）
⑩社員の定着率、平均年齢など（特筆できるなら）
⑪入社後の未来像・キャリアモデル・昇進など
⑫業務以外に取り組んでいること
⑬会社の将来性
⑭自社の仕事に対するリアルな想い
主には以上です。

ここでは詳細にはお伝えできませんが、まずは上記１〜１４の
項目を１つ１つ掘り下げ、発信するだけでも前進するはずです。
ウェブでの発信はもちろん、ハローワーク求人票には約９３０文字の
文字が書けますので、これも有効に活用してみてください。