アイデンティティブランディング

カテゴリー: 関係づくり

金銭面と評価制度 「採用と定着」 Vol.8

大江です。いつもありがとうございます! 求人や定着における金銭面の課題は大きく分けて2つありま...

人間関係と傾聴 「採用と定着」 Vol.7

大江です。いつもありがとうございます! 求職者が働く会社を選ぶ際、重視する面として 「人間関...

会社の見え方を変える 「採用と定着」 Vol.6

大江です。いつもありがとうございます! 今回は採用面を考える上での「目に見える部分」に つい...

社員に合わせた職場環境 「採用と定着」 Vol.5

大江です。いつもありがとうございます! 社員にとって働きやすい環境を常に「更新し続ける」ことは...

残業を減らす=仕事を削除する 「採用と定着」 Vol.4

大江です。いつもありがとうございます! 今回は求職者にとって関心が高い「残業」についてです。 ...

仕事の魅力を深堀りする 「採用と定着」 Vol.3

大江です。いつもありがとうございます! 採用において自社の仕事の「魅力」を伝えることは、 基...

仕事内容を丁寧に伝える 「採用と定着」 Vol.2

大江です。いつもありがとうございます! まず最も基本的な「仕事内容を伝える」ことについて。 ...

求職者は自分に合う会社を探す 「採用と定着」 Vol.1

大江です。いつもありがとうございます! 今回より、多くの企業にとって課題となっているテーマ「求...

働く意味 「人材定着」ブランディング Vol.7

大江です。いつもありがとうございます! 人材採用と定着に関してのブランディングについては今回で最終...

その人らしさ 「人材定着」ブランディング Vol.6

大江です。いつもありがとうございます! 人材定着の根本は人と人との関係づくり。 人は、自分ら...

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